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会议记录显示，新西兰央行委员会一致同意降息，而且还在会议上讨论了降息25个基点的情况，随后投票选择了更为宽松的降息50个基点。同时委员会注意到上述两种选择都与预测中的利率路径一致。他们一致认为，更为宽松的货币刺激措施将最有效地确保新西兰央行继续实现其通胀和就业目标。

如何才能健康地迎接年龄增长？舒适的城市是什么样？哪些人需要自动驾驶？只有抓住社会的这些需求的企业才能生存下去的时代即将到来。记者：在数据成为价值源泉的时代。面对掌握庞大数据的美国IT巨头，制造业有可能沦为单纯的承包商。东原敏昭：此前，全球性的合纵连横一直围绕技术、人才、资金等经营资源而展开。今后在这种合纵连横的坐标轴上将出现“数据”。仅凭1家企业难以完成数据收集，即使拥有数据也无法创造出价值。应以数据为核心，与跨界企业推进合纵连横。

子承父业，90后高管力推改革在毕业后即登入上市公司高管宝座的90后中，子承父业的例子并不少见。值得注意的是，这些诞生在家族企业中的90后，对企业管理、行业发展都有着自己独特的见解。他们不仅能在短时间内培养出自己的管理思路，并能创造性地进行企业战略的策划和改革。

最新调整中，京东集团还提升了一位80后、京东第二届管理培训生余睿。余睿2008年以管培生身份加入京东，历任华中区区总、华东区区总、京东集团副总裁并兼任过1号店CEO、用户卓越体验部、客户服务部负责人，参与并见证了物流业务的飞速发展。京东评价余睿称，出任1号店CEO职务，出色的完成了业务，架构和人员的融合与发展，余睿又深度贴近客户前线，负责客户体验及商城客服，在零售业务领域，特别是客户体验方面积累了丰富的管理经验。

不知不觉，第一批90后混迹职场已有6年。曾经被人们视作“垮掉一代”的90后，正慢慢的从职场菜鸟转变为职场老鸟，成为职场精英，甚至 “杀入”公司高管的名列。在这些行业精英中，不乏一些我们熟悉的身影。共享单车领军者ofo小黄车创始人兼CEO戴威便是其中之一。

资料显示，美国海军于2010年宣布向女性开放潜艇编队岗位，是世界上第一个允许女性在潜艇编队中服役的国家。之后英国与法国也相继允许女性士兵进入潜艇服役。“在未来潜艇技术不断进步，女性在潜艇内的居住与工作环境进一步改善的大背景下，将会有更多的女性进入潜艇服役。”迟国仓认为，“这有助于在潜艇编队中做到‘男女搭配，干活不累’，有助于鼓舞潜艇整体士气，提升战斗力。”